Fort de son expertise en formation à distance (en ligne), Andilcampus se mobilise pour accompagner et permettre à ses apprenants de s’inscrire et suivre leurs formations dans les meilleures conditions.

Ainsi, nous mettons en place des classes virtuelles venant remplacer les regroupements présentiels. Nous ferons de même pour les rentrées qui suivront si cela est nécessaire. Nos formations Référenceur web, Impression 3D et digital skills restent quant à elles accessibles 100% en ligne toute l'année.

Nous nous engageons dans la continuité pédagogique auprès de nos apprenants grâce à notre plateforme pédagogique e-learning riche en contenus interactifs et ludiques variés.

Toutes nos équipes se mobilisent à distance pour accompagner nos apprenants et les aider à réussir leur(s) formation(s).

Alternance - Contrat de professionnalisation

Alternants - Opérateurs de compétences (OPCO)
Financement de la formation par l'OPCO à laquelle est rattachée la future entreprise de l'alternant et l'entreprise elle-même (dont aides financières).

Diplômes éligibles au contrat de professionnalisation :

 
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Employeurs - Aide exceptionnelle à l'embauche des salariés en contrat de professionnalisation

Date de conclusion (signature du contrat)

  • du 1er jullet 2020 et jusqu'au 30 juin 2022

Pour quelles entreprises ?

Pour les entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel :

  • sans condition de moins de 250 salariés
  • pour celles de 250 salariés et plus, à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif

Montant de l'aide (pour la 1ère année de contrat)

  • 5 000 € pour un apprenti mineur
  • 8 000 € pour un apprenti majeur

Diplômes éligibles au contrat d'apprentissage

Pour plus d'informations

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Employeurs - Pôle emploi - Embauche d'un demandeur d'emploi

Aides gérées par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi :

  • de 26 ans et plus : jusqu'à 2 000€
  • de 45 ans et plus : jusqu'à 4 000€

Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales pour l’embauche d’un demandeur d'emploi de 45 ans et plus, dans la limite du Smic.

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Employeurs - Agefiph - Embauche d'une personne handicapée

L'Agefiph propose des aides pour l'embauche de personnes handicapées en contrat de professionnalisation :

Aides qui s'échelonnent de 1 000 €, pour un contrat de 6 mois jusqu'à 4 000 € pour un contrat 24 mois et 5 000 € pour un contrat en CDI.


À l'issue du contrat l'Agefiph propose aussi des aides à la pérennisation du contrat :

  • en CDI : 2000 € pour une embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures
  • en CDD supérieur à 12 mois : 1 000€ pour une embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures


Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) ni de prise en compte dans les effectifs.

 
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Alternance - Contrat d'apprentissage

Alternants - Opérateurs de compétences (OPCO)

Financement de la formation par l'OPCO à laquelle est rattachée la future entreprise de l'alternant et l'entreprise elle-même (dont aides financières).

Diplômes éligibles au contrat d'apprentissage :

 
En savoir plus sur le contrat d'apprentissage

Alternants - Droits et aides à la vie quotidienne
  • Aide au permis de conduire de 500€.
  • Aides au logement : Visale, Mobili-Pass, Loca-Pass, CAF, mobili-jeune.
  • Droit à la carte d’étudiant des métiers ou carte nationale apprenti : elle permet aux apprentis de bénéficier des mêmes avantages tarifaires que les étudiants : culture, activités sportives, restauration, transports, logement social étudiant.

En tant qu'apprenti salarié :

  • Droit à la couverture sociale : l’apprenti a le statut de salarié dès la signature du contrat d’apprentissage : la couverture sociale au titre du régime général des salariés est donc prise en charge par l’entreprise. L’alternant relève de la législation sociale en tant que salarié : maladie, accident du travail, maternité. C’est à l’entreprise qu’il appartient d’établir toute déclaration. Dès la signature du contrat, l’apprenti doit informer sa caisse d’assurance maladie de sa nouvelle situation.
  • Droit à l’acquisition des heures de formation dans le cadre du CPF est effective dès le début de votre contrat. Les heures CPF sont automatiquement créditées sur le compte du titulaire. Pour se faire, il suffit d’activer votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr pour consulter le solde d’heures CPF ou initier une demande de financement.
  • Vos années d’apprentissage sont prises en compte à 100 % pour les droits à la retraite.
  • Lors d’une embauche (CDD, CDI ou contrat de travail temporaire) au terme du contrat d’apprentissage dans la même entreprise, la durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté. Attention : l’ancienneté n’est toutefois pas reprise dans le cas d’un apprentissage dans une administration publique qui déboucherait sur un emploi de fonctionnaire.
  • Enfin, en tant qu’apprenti, vous avez le droit, comme tout employé, au remboursement partiel des frais de transport en commun (domicile – lieu de travail).
Employeurs - L'aide unique à l'embauche d'apprentis

Date de conclusion (signature du contrat)

  • entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin  2020
  • à partir du 1er juillet 2022
  • pour la 2ème et 3ème année des contrats éligibles à l'aide unique et n'ayant plus accès à l'aide exceptionnelle

Pour quelles entreprises ?

Pour les entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel et commercial de moins de 250 salariés.

Montant de l'aide

  • 4 125 € maximum pour la 1ère année d'exécution du contrat
  • 2000 € maximum pour la 2ème année d'exécution du contrat
  • 1 200 € maximum pour la 3ème année d'exécution du contrat

Diplômes éligibles au contrat d'apprentissage

Pour plus d'informations

Employeurs - L'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis

Date de conclusion (signature du contrat)

  • du 1er jullet 2020 et jusqu'au 30 juin 2022

Pour quelles entreprises ?

Pour les entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel :

  • sans condition de moins de 250 salariés
  • pour celles de 250 salariés et plus, à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif

Montant de l'aide (pour la 1ère année de contrat)

  • 5 000 € pour un apprenti mineur
  • 8 000 € pour un apprenti majeur

Diplômes éligibles au contrat d'apprentissage

Pour plus d'informations

Demandeurs d'emploi

Compte Personnel de Formation (CPF) - Mon compte formation - cumulable avec l'AIF

Le Compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

Utilisez vos droits pour financer votre diplôme sur moncompteformation.gouv.fr :

En 2021, dans le cadre du plan "France Relance", une aide supplémentaire de l'État a été mise en place jusqu'à 1000€ afin de compléter le coût de la formation. Cette dernière sera automatiquement activée pour les formations du numérique.

Aide individuelle à la Formation (AIF) - Pôle emploi - cumulable avec le CPF

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d'une formation dans le cadre d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d'un contrat de transition professionnelle (CTP). Il faut présenter le dossier auprès de Pôle emploi au plus tard 15 jours avant le début de la formation.

Place Région Occitanie (rentrée avril 2022 uniquement)
La place Région permet de financer l’intégralité de la formation Chef de projet digital spécialité Communication (uniquement). Il faut répondre à certaines conditions, la principale étant d’être demandeur d’emploi au sein de la Région Occitanie.

Salariés

Dispositif FNE-Formation - plan de relance Covid-19

Le dispositif FNE-Formation est un dispositif d'aide à la formation du Fonds National de l’Emploi (FNE) mis en place par l'État dans le cadre du plan de relance dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.

Depuis février 2021 :
 

  • entreprises de -300 salariés en activité partielle (AP) ou activité partielle longue durée (ALPD) : prise en charge de l'État à 100%
  • entreprises de +300 salariés en activité partielle (AP) ou activité partielle longue durée (ALPD) : prise en charge de l'État à 70%
  • entreprises en difficulté avec salariés hors activité partielle : prise en charge de l'État entre 40% et 100% selon la taille de l'entreprise


L'employeur peut s'adresser à son OPCO ou à la Direccte.

En savoir plus sur le dispositif FNE-Formation

Compte Personnel de Formation (CPF) - Mon compte formation - cumulable avec FNE-Formation

Le Compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

Utilisez vos droits pour financer votre diplôme sur moncompteformation.gouv.fr :

En 2021, dans le cadre du plan "France Relance", une aide supplémentaire de l'État a été mise en place jusqu'à 1000€ afin de compléter le coût de la formation. Cette dernière sera automatiquement activée pour les formations du numérique.

Plan de développement des compétences - cumulable avec FNE-Formation

Actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Dispositif reconversion ou promotion par alternance (PRO-A)

Actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Indépendants (professionnels libéraux, indépendants, chefs d'entreprise)

Opérateurs de compétences (OPCO)

Les travailleurs non-salariés : indépendants, professionnels libéraux, commerçants, artisans, agriculteurs, chefs d'entreprise ainsi que leurs conjoints associés à la même activité doivent s'adresser à l'OPCO auprès duquel ils cotisent.

Chaque OPCO fixe ses critères et modalités de prise en charge des demandes de formation et les critères de prise en charge sont variables selon votre code APE.

Une question sur une prise en charge d'une formation ? N'hésitez pas à nous contacter au 05 34 31 60 50 ou à contact@andilcampus.fr.

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